Data de publicação: 16/07/2015
Convenção Coletiva
Presidente do Sintrivest entrega rol de reivindicações ao Sindicato Patronal
Na tarde de quinta-feira, 15 de julho, a presidente do Sintrivest, Marli Leandro, fez a entrega do rol de reivindicações ao Sindicato Patronal.
Na tarde desta quinta-feira, 15 de julho, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest), Marli Leandro, fez a entrega do rol de reivindicações ao Sindicato Patronal. O documento foi aprovado na Assembleia Geral dos Trabalhadores, realizada na tarde do último sábado, 11 de julho.
O rol de reivindicações do Sintrivest dá início à Campanha Salarial de 2015, com Data Base no mês de setembro. Ao todo, ele é composto por 50 cláusulas, que visam renovar os benefícios conquistados ao longo dos anos, bem como avançar em questões que contribuam para a saúde e qualidade de vida dos trabalhadores vestuaristas.
Uma das primeiras cláusulas do rol de reivindicações fala sobre o reajuste salarial. A proposta aprovada em Assembleia é o INPC, que até a Data Base deverá somar 10%, além de mais 5% de aumento real e um piso único para a categoria no valor de R$ 1200.
Outro benefício que ainda não integra a Convenção Coletiva é um abono de R$ 300. Já o adicional noturno, que hoje está fixado em 25%, é solicitado o aumento para 35%. Da mesma forma, as horas extras de 50% em dias normais e 100% nos finais de semana e feriados, deverão passar para 100% em dias normais e 120% nos finais de semana e feriados.
Sobre o auxílio creche, que na Convenção Coletiva se estipula o pagamento de R$ 54 mensais para filhos de até cinco anos, é reivindicado o valor integral, amparado pelo artigo 389 da CLT, que chama à responsabilidade as empresas, no cuidado com os filhos de seus trabalhadores.
O reembolso de medicamentos atualmente é de 50%, respeitando o teto mensal de R$ 148. A expectativa é negociar a mesma porcentagem de desconto, mas agora sem o teto.
Outras questões aprovadas no rol de reivindicações
- Cesta básica mensal, no valor de R$ 150
- Erros na Folha de Pagamento deverão ser compensados em até três dias
- Faltas legais de até 15 dias por ano para cuidado de filhos não apenas internados, mas em recuperação domiciliar
- Em caso de infortúnios no ambiente de trabalho, a empresa deverá se responsabilizar pelo transporte do trabalhador até o hospital, unidade de saúde ou na própria casa
- Licença remunerada também para a realização de exames laboratoriais ou de alta complexidade que só podem ser feitos durante o expediente de trabalho
- O Sindicato se tornar responsável pela homologação de rescisões, mesmo antes dos quatro meses de contrato
- Adesão das empresas ao Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Jornada de 40 horas semanais
- Licença maternidade de 180 dias
O rol de reivindicações do Sintrivest dá início à Campanha Salarial de 2015, com Data Base no mês de setembro. Ao todo, ele é composto por 50 cláusulas, que visam renovar os benefícios conquistados ao longo dos anos, bem como avançar em questões que contribuam para a saúde e qualidade de vida dos trabalhadores vestuaristas.
Uma das primeiras cláusulas do rol de reivindicações fala sobre o reajuste salarial. A proposta aprovada em Assembleia é o INPC, que até a Data Base deverá somar 10%, além de mais 5% de aumento real e um piso único para a categoria no valor de R$ 1200.
Outro benefício que ainda não integra a Convenção Coletiva é um abono de R$ 300. Já o adicional noturno, que hoje está fixado em 25%, é solicitado o aumento para 35%. Da mesma forma, as horas extras de 50% em dias normais e 100% nos finais de semana e feriados, deverão passar para 100% em dias normais e 120% nos finais de semana e feriados.
Sobre o auxílio creche, que na Convenção Coletiva se estipula o pagamento de R$ 54 mensais para filhos de até cinco anos, é reivindicado o valor integral, amparado pelo artigo 389 da CLT, que chama à responsabilidade as empresas, no cuidado com os filhos de seus trabalhadores.
O reembolso de medicamentos atualmente é de 50%, respeitando o teto mensal de R$ 148. A expectativa é negociar a mesma porcentagem de desconto, mas agora sem o teto.
Outras questões aprovadas no rol de reivindicações
- Cesta básica mensal, no valor de R$ 150
- Erros na Folha de Pagamento deverão ser compensados em até três dias
- Faltas legais de até 15 dias por ano para cuidado de filhos não apenas internados, mas em recuperação domiciliar
- Em caso de infortúnios no ambiente de trabalho, a empresa deverá se responsabilizar pelo transporte do trabalhador até o hospital, unidade de saúde ou na própria casa
- Licença remunerada também para a realização de exames laboratoriais ou de alta complexidade que só podem ser feitos durante o expediente de trabalho
- O Sindicato se tornar responsável pela homologação de rescisões, mesmo antes dos quatro meses de contrato
- Adesão das empresas ao Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Jornada de 40 horas semanais
- Licença maternidade de 180 dias