Trabalhadores do vestuário aprovam reajuste de 5,06% para salários acima do piso da categoria e mais de 8,5% de reajuste nos pisos inicial e efetivo
Auxílios creche e medicamentos também tiveram acréscimos nos valores e todas as conquistas da convenção foram renovadas
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Pisos salariais tiveram reajustes acima de 8%. Auxílios creche e medicamentos também tiveram acréscimos nos valores
Os trabalhadores da categoria do vestuário decidiram na quinta-feira, 28 de setembro, pela aprovação dos reajustes salariais e renovação das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho, negociadas durante a Campanha Salarial 2023. A votação da proposta aconteceu em dois horários, no período da manhã e da tarde, na assembleia convocada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque, Guabiruba e Botuverá – Sintrivest, que desde o mês de julho, realizou todas as tratativas de negociação junto ao sindicato patronal.
Com a aprovação, todos os reajustes devem ser aplicados nos salários referentes ao mês de setembro, para os trabalhadores contratados até 31 de agosto de 2023: Reajuste de 5,06% para todos os trabalhadores com salários superiores ao Piso; Piso Salarial Inicial de R$ 1.740,00 nos primeiros três meses (reajuste de 8,75%); Piso Salarial Efetivo de R$ 1.900,00 (reajuste de 8,57%); Auxílio Creche de R$ 130,00 por filho com idade inferior a 5 anos, um benefício exclusivo para mãe trabalhadora da categoria (reajuste de 8%); Reembolso de 50% para medicamentos com receita médica, com teto máximo de até R$ 236,00 por mês, por empregado (reajuste de 5,06%). Também recebeu reajuste, conforme cláusula da Convenção, a mensalidade sindical, que passa a ser de R$ 70,00 (reajuste de 5,06%)
Durante a assembleia, a presidente do Sintrivest, Marli Leandro e o tesoureiro, José Gilson Cardoso, enalteceram a participação dos trabalhadores durante toda Campanha Salarial, que teve como mote ‘Aumento Real e Nenhum Direito a Menos’. Durante os meses de negociação, os trabalhadores deixaram sugestões de reivindicações em caixinhas disponibilizadas na sede e subsede do sindicato, como também foram chamados a elaborar junto ao Sintrivest, a pauta de reivindicações que foi enviada ao sindicato patronal.
“Nós encerramos nossa Campanha Salarial com conquistas. Queríamos o aumento real e conseguimos isso. Nosso objetivo era um reajuste maior, mas conseguimos garantir os 4,06% (INPC) das perdas salariais e mais 1% de aumento real, fechando em 5,06% para os salários acima do piso. Já nos pisos da categoria, conquistamos um reajuste acima de 8,5%. São reajustes que já valem para o próximo pagamento, que os trabalhadores receberão no início de outubro. Todas as empresas do setor instaladas nos municípios de Brusque, Guabiruba e Botuverá devem aplicá-los. Paralelo a isso, renovamos todas as cláusulas da nossa Convenção atual, sem prejuízo à classe trabalhadora, cumprindo com nosso objetivo de ‘aumento real e nenhum direito a menos’”, revela Marli.
A presidente do Sintrivest enfatiza ainda, que uma das reivindicações que o sindicato deve levar para a próxima campanha salarial, é com relação à cesta básica aos trabalhadores. “Era um pedido que colocamos na pauta das negociações, mas não conseguimos avançar. Porém, fica o compromisso de levarmos para a pauta do ano que vem, pois entendemos a necessidade de garantirmos este benefício aos trabalhadores da categoria”, comenta.
Marli Leandro reafirma o compromisso do sindicato de permanecer em luta por melhores propostas de salários, benefícios e condições de trabalho a todos os profissionais da categoria. “Independentemente de serem associados ou não ao Sintrivest, nossa luta é por todos. Esses reajustes e benefícios estão garantidos a todos os trabalhadores da categoria. É importante ressaltar isso porque aqueles que não são associados, não participam, não contribuem com nada, são beneficiados todos os anos com as conquistas do sindicato para a categoria. E sem o sindicato, não há reajuste salarial anual. Não existe nenhuma lei no Brasil que obrigue as empresas a concederem reajuste aos seus empregados. É preciso que os trabalhadores saibam disso e valorizem o seu sindicato, que os representa na mesa de negociações, que a cada ano vai à luta para conquistar mais direitos, benefícios e aumento salarial. Então convidamos a todos que se filiem, que conheçam o sindicato, os benefícios que oferecemos e que possamos crescer enquanto categoria, cada vez mais”, complementa.
REAJUSTES DA CATEGORIA
-> 5,06% para todos os trabalhadores contratados até 31 de agosto de 2023, com salários superiores ao Piso.
VALORES DOS PISOS
-> Inicial: R$ 1.740,00 (nos primeiros 3 meses) (Reajuste de 8,75%)
-> Efetivo: R$ 1.900,00 (após 3 meses) (Reajuste de 8,57%)
-> Auxílio Creche
R$ 130,00 por filho com idade inferior a 5 anos. Benefício exclusivo para mãe trabalhadora da categoria. (Reajuste de 8%)
-> Reembolso de Medicamentos
50% para medicamentos com receita médica, com teto máximo de até R$ 236,00 por mês, por empregado. (Reajuste de 5,06%)
-> Mensalidade R$70,00 (Reajuste de 5,06%)
*Todos os reajustes devem ser aplicados nos salários referentes ao mês de setembro para todos os trabalhadores contratados até 31 de agosto de 2023.
